Teoría General de Sistemas

Analisis por comparacion de pares:
          Empresa de envios
                          
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Análisis por comparación de pares: Selección de personal para una empresa de envíos

COMPARACIÓN POR PARES

La comparación por pares es un método particularmente útil cuando los datos para decidir son escasos, el uso de recursos está severamente restringido y las opciones son tan diferentes que la comparación directa entre todas no hace sentido.

Ademas podemos decir que es un método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos; en la columna de la derecha se anota aquel cuyo desempeño se considera mejor. En este método también puede utilizarse factores de evaluación. De este modo, cada hoja de formulario será ocupada por un factor de evaluación del desempeño.

La aplicación del sistema de comparación por pares solo se recomienda cuando los evaluadores no estén en condiciones de utilizar otros métodos de evaluación más precisos, porque es un proceso muy sencillo y poco eficiente.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Una empresa de envíos necesita escoger al jefe de un área especifica, capacitado para asistir a una reunión acerca de convenios con empresas del mismo tipo, para lograr una mayor expansión reconocimiento, y por tanto crecimiento de la misma. La empresa cuenta con personal capacitado y con un alto grado de conocimiento en distintas áreas y un gran liderazgo, razón por la cual la selección se hace mas compleja y extensa. Debido a esto, la empresa considero que para hacer una mejor elección de la persona indicada, se decidió hacer el análisis usando el método de "Comparación De Pares" ya que esta herramienta da importancia relativa de una opción de solución respecto a las otras  ayudando a establecer prioridades y así descubrir en que área se encuentra el jefe mas conveniente para asistir a dicha reunión.

Áreas de trabajo 

• TH: Talento humano 
• GC: Gestión comercial
• GP: Gestión de producción
• SC: Stock y compras
• GF: Gestión financiera
• GG: Gestión gerencial

Matriz de comparación

Resultados

La persona indicada para asistir a la reunión es el jefe de gestión gerencial ya que este es quien debe velar por hacer un permanente seguimiento de la gestión de su equipo de trabajo, escuchar sus requerimientos, desarrollar acciones que permitan consolidar un buen clima laboral, establecer el perfil de las nuevas personas que se requieren y estar atento a resolver las inquietudes de su equipo, y puesto que se ocupa de la gerencia personal donde es responsabilidad del jefe atender a las personas y esto con lleva a que tiene que tener una buena relación con todos los integrantes de la empresa. 

La labor gerencial se caracteriza por toda la serie de actividades, tareas y acciones que debe desarrollar para obtener los resultados esperados, en este sentido es importante que el gerente establezca una rutina de trabajo efectiva. 

Por esto se ha decidido mediante la comparación de pares que a la reunión debe asistir el jefe de gestión gerencial.

Este método garantiza que se han comparado todas las opciones en pares, todas contra todas.